労働者保護法
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- 1 労働者保護法、労働保護法、労働者を保護する法律
雇用の場面で労働者の権利を守るための法律を指す表現です。賃金、労働時間、休暇、解雇などの話題で使われます。
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労働者保護法、労働保護法、労働者を保護する法律
名詞⭐️2 あまり使わない
会社と労働者の関係で、労働者が不当に扱われないように定められた法律を指します。
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นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน naay câaŋ tɔ̂ŋ patìbàt taam kòtmǎay khúmkhrɔɔŋ rɛɛŋŋaan
ナーイ ジャーン トン パ ティ バット ターム ゴット マーイ クム クローン レーン ガーン 雇用主は労働者保護法に従わなければなりません。 นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานの詳細
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สิทธิของลูกจ้างตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน sìtthí khɔ̌ɔŋ lûuk câaŋ taam kòtmǎay khúmkhrɔɔŋ rɛɛŋŋaan
シット ティ コーン ルーク ジャーン ターム ゴット マーイ クム クローン レーン ガーン 労働者保護法に基づく従業員の権利 สิทธิของลูกจ้างตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานの詳細
詳しい説明
説明
กฎหมาย「法律」＋คุ้มครอง「保護する」＋แรงงาน「労働・労働者」から成る複合名詞です。直訳は「労働を保護する法律」ですが、自然な日本語では「労働者保護法」「労働保護法」と訳すのが一般的です。人事、労務、ニュース、行政・法律相談などで使われるやや硬い表現です。
使われる場面
会社の人事・労務管理、雇用契約、残業代、休暇、解雇、従業員の権利、法律相談、ニュースなどでよく使われます。日常会話では、仕事上の権利や会社の義務について話すときに出てきます。
注意
日本語の「労働基準法」と完全に同じ制度名とは限りません。タイの法律を指す文脈では「タイの労働者保護法」のように訳すと誤解が少ないです。
似た語との違い
1 労働者保護法 の類義語
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กฎหมายแรงงาน は「労働法」全般を広く指します。กฎหมายคุ้มครองแรงงาน はその中でも、労働者の保護や雇用主の義務に焦点を当てた言い方です。