労働法
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- 1 労働法、労働関係法
働く人と雇う側の関係を決める法律、つまり「労働法」を指す語です。賃金、労働時間、休暇、解雇など職場の権利と義務について使います。
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労働法、労働関係法
名詞⭐️2 あまり使わない
職場での労働者と雇用者の権利・義務を定める法律分野を指します。
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นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน naay câaŋ tɔ̂ŋ patìbàt taam kòt mǎay rɛɛŋ ŋaan
ナーイ ジャーン トン パ ティ バット ターム ゴット マーイ レーン ガーン 雇用者は労働法に従わなければならない。 นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานの詳細 -
บริษัทต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน bɔɔrisàt tɔ̂ŋ patìbàt taam kòt mǎay rɛɛŋ ŋaan
ボー リ サッ トン パ ティ バッ ターム ゴット マーイ レーン ガーン 会社は労働法を守らなければならない。 บริษัทต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานの詳細
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เขาศึกษากฎหมายแรงงาน khǎw sʉ̀ksǎa kòt mǎay rɛɛŋ ŋaan
カオ スック サー ゴット マーイ レーン ガーン 彼は労働法を勉強している。 เขาศึกษากฎหมายแรงงานの詳細
詳しい説明
説明
กฎหมาย は「法律」、แรงงาน は「労働・労働力」に関係する語なので、กฎหมายแรงงาน は「労働に関する法律」という意味になります。法律・人事・労務の話で使うやや硬い語ですが、ニュースや会社の説明では一般的です。類別詞は、個別の法律として数える場合は ฉบับ を使えます。
使われる場面
会社の人事・労務、雇用契約、最低賃金、残業、休暇、解雇、労働者の権利などについて話す場面でよく使います。
注意
แรงงาน だけでは「労働」「労働者」「労働力」などの意味で、กฎหมายแรงงาน とは別です。また、会社の細かい内部規則なら กฎของบริษัท や ข้อบังคับของบริษัท のほうが自然です。
似た語との違い
1 労働法 の類義語
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กฎหมายคุ้มครองแรงงาน は特に労働者保護に関する法律を指しやすい表現です。กฎหมายแรงงาน はより広く、労働に関する法律分野全体を指します。